Messverfahren

Worauf basiert TeamPuls?
Was leistet TeamPuls?
Wo wird TeamPuls eingesetzt?

Worauf basiert TeamPuls®?

TeamPuls® basiert auf einem Fragebogen, dessen Aussagen von jedem Teammitglied zu bewerten sind. Die Bewertung erfolgt auf einer vierstufigen Skala von "trifft gar nicht zu" bis "trifft völlig zu". Die Aussagen des Fragebogens beziehen sich auf die Leistungsfähigkeit von Teams und sind 6 Erfolgsfaktoren zugeordnet: 

Diese Erfolgsfaktoren bilden die Grundlage für die Auswertung. 

Was leistet TeamPuls®?

TeamPuls® dient der systematischen Diagnose der Leistungsfähigkeit eines Teams und zeigt Ansatzpunkte für Verbesserungsmaßnahmen auf. Deren Umsetzung wird durch die Einbindung aller Teammitglieder gefördert. Das sich ergebende Teamprofil wird in einem ausführlichen Auswertungsbericht dargestellt und enthält folgende Bestandteile: 

  • Beschreibung der 6 Erfolgsfaktoren, 
  • Profildarstellung zum Gesamtteam und Streuungen sowie Auflistungen auffälliger Ausprägungen, 
  • Vergleichsprofil der vorangegangenen Teamdiagnose, 
  • Benchmarking mit Vergleichsstichprobe, dargestellt als Prozentrangwerte
  • Gegenüberstellung der Sichtweisen Teamleiter/Teammitglieder und Auflistung auffälliger Diskrepanzen, 
  • Leitfaden zur gemeinsamen Auswertung im Team. 
Den Auswertungsbericht eines fiktiven Teams erhalten Sie hier als Beispiel. 

TeamPuls® ermöglicht:

  • die Akzeptanz und zügige Realisierung von Verbesserungen 
  • die Stärkung des "Wir-Gefühls" im Team 
  • die stetige Prüfung der Team-Entwicklung durch wiederholte Team-Checks 
  • die Förderung des Selbstlernprozesses im Team 
  • Vergleiche zu anderen Teams im Sinne von Benchmarking  
Interne und externe Personal- und Organisationsberater können mit TeamPuls®: 
  • Teamentwicklungsprozesse initiieren, begleiten und evaluieren 
  • Teamtrainings / -workshops vorbereiten 
  • Teamsupervision unterstützen 
  • Benchmarking durchführen 
  • Teamleiter coachen
Für teamorientierte Unternehmensstrukturen werden zahlreiche der neuen Anforderungselemente der DIN EN ISO 9001:2000 durch TeamPuls®  abgedeckt:
  • Die (nachweisliche) kontinuierliche Verbesserung.
  • Es gilt ein sachbezogener Ansatz (Zahlen, Daten und Fakten).
  • Ein prozessorientierter Ansatz (Evaluation, Nachweis der Wirksamkeit).
  • Einbindung der Mitarbeiter.
Relevante Anforderungselemente der DIN EN ISO 9001:2000: 5.4.2; 5.6.2; 5.6.3; 6.2.2; 8.1.2; 8.2.1; 8.2.2; 8.4; 8.5

Wo wird TeamPuls® eingesetzt?

Der Einsatz kann in allen Bereichen mit Teamarbeit erfolgen, z.B.:

  • in Forschung und Entwicklung 
  • in Produktionsteams / teilautonomen Gruppen 
  • in Serviceteams des Dienstleistungsbereichs 
  • in Management- und Führungsteams 
Was ist ein Team?

Ein ideales Team besteht aus einer kleinen Anzahl von Personen,

  • deren Fähigkeiten sich einander ergänzen, 
  • die sich für ein gemeinsames Ziel engagieren, 
  • einen gemeinsamen Arbeitsansatz verfolgen und 
  • die sich gegenseitig zur Verantwortung ziehen. 
Sprachen
  • deutsch  
  • englisch  
  • bulgarisch  
  • französisch  
  • italienisch (nur Fragebogen) 
  • türkisch (nur Fragebogen) 
  • ungarisch (nur Fragebogen)